- Svenska medarbetare känner sig fortfarande trygga med det arbete det de gör nu, men de är osäkra på hur de kommer att passa in i morgondagens arbetsliv. Det här är inte ett teknikproblem, det är ett ledarskapsuppdrag. AI-användningen accelererar, men medarbetarna känner att de inte får rätt stöd. Nu behövs chefer som vågar ta täten, överbrygga kompetensgapet och skapa trygghet i förändringen, säger Helen Remnås, Managing Director Experis.
Samtidigt har mindre än hälften av medarbetarna gått någon utbildning de senaste sex månaderna. Det är ett tecken på att utbildningsinsatserna inte hänger med i AI-utvecklingen.
- Andelen medarbetare som tränas i att känna till och nyttja den nya tekniken verkar inte motsvara behovet. Företag som investerar i AI-kompetens och utveckling kommer att ligga steget före i effektivitet. Dessutom kommer de ha bättre chanser att behålla sina talanger och attrahera nya, i en tid då medarbetare har insett att uppdaterad kompetens är den viktigaste jobbtryggheten, säger Helen Remnås.
Tips till chefer och verksamheter:
- Satsa på utbildning och mentorskap
Öka deltagandet i AI-utbildningar och skapa forum för erfarenhetsutbyte. Det är nyckeln till att återställa självförtroendet och frigöra AI:s potential.
- Bygg karriärvägar och utvecklingsprojekt
Medarbetare vill växa, ge dem chansen att utvecklas i sina roller eller inom organisationen, annars söker de sig vidare.
- Inkludera och engagera
Arbetsgivare måste minska gapet mellan innovation och inkludering. Visa vägen, kommunicera best practice och arbeta mot en kultur där innovation och inkludering går hand i hand.
Om Global Talent Barometer
ManpowerGroups nya undersökning Global Talent Barometer mäter medarbetares hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet. Den ger en unik bild av hur medarbetare ser på sin arbetsmiljö, sina möjligheter och sin framtid. 13 918 medarbete i 19 länder ingår i undersökningen, i Sverige har 519 svarat. Detta är tredje gången undersökningen görs så vi kan jämföra med tidigare års resultat. Läs hela rapporten här.
