Idag är det många branscher som kan vittna om svårigheterna i att hitta rätt kompetens. Framförallt IT- och techbranschen har länge har brottats med denna utmaning och bristen på IT-experter i Sverige ser inte ut att avta.
Fredrik Axelsson Dahlén är utvecklingschef på Fortnox, ett marknadsledande, molnbaserat affärssystem för småföretagare i Sverige. Där vände man sig till Experis Academy för att rekrytera nytt till företaget.
– Sourcing är alla techbolags största utmaning. Vi ville prova Experis Academy för att det lät som ett nytt och spännande grepp för att hitta nya medarbetare, säger han.
Experis Academy är ett skräddarsytt utbildningsprogram – en intensivutbildning där deltagarna utbildas till IT-konsulter och börjar arbeta som konsulter hos företag såsom Fortnox efter programmet. Målet är att konsulten sedan ska gå över till en anställning direkt hos kunden, en win-win för alla inblandade parter.
På Fortnox är man inte främmande för att rekrytera direkt från Experis Academys talangprogram. Sedan 2019 har Fortnox anställt över 25 konsulter från utbildningen, något som enligt Fredrik gått över förväntan.
– Vi hittar duktiga kandidater via Experis Academy som snabbt har kommit in på Fortnox och landar väl i respektive team. Vi upplever även att Experis Academy har varit öppna för vår input kring innehåll i utbildningen, vilket vi uppskattar, säger han.
På frågan om han har några råd till andra företag som funderar på att rekrytera direkt från Experis Academy lyfter Fredrik vikten av att investera i rekryteringen. Oavsett om en kandidat har lång erfarenhet, eller kommer direkt från en utbildning, så gäller det att ta hand om den som kommer in som ny på arbetsplatsen. En sak är dock säker: Fortnox har lyckats hitta rätt kompetens i Experis Academys kandidater.
– Experis Academy fungerar! Det har vi sett själva, säger han.
