Kompetenskartläggning är A och O – så arbetar Experis med proaktiv rekrytering

Ett av fem generalistbolag globalt har problem med att hitta skickliga tekniska talanger, och IT/datakunskaper är det området som är absolut svårast att hitta. Michael Egnell är ansvarig för den svenska verksamheten och arbetet med att etablera Experis som en attraktiv samarbetspartner med rätt kompetens för kunder, konsulter och potentiella konsultmedarbetare. 

– Proaktiv rekrytering handlar om att förutse kommande behov och hitta rätt kompetens i god tid. För att möjliggöra proaktiv rekrytering ligger en kompetenskartläggning till grund, där Experis specialister inom Talent Acquisition för dialoger med kandidater för att attrahera dem till att bli konsult hos oss, säger Michael Egnell, Managing Director på Experis.

Arbetsmarknaden kan vara reaktiv, men för att Experis ska vara konkurrenskraftiga behöver vi vara startklara när en uppdragsgivare efterfrågar vår kompetens. Proaktiv rekrytering är en intern process som inte berör kunden, förutom den tydliga USP:en att kompetens finns tillgänglig när de behöver den. Målet med kompetenskartläggning och proaktiv rekrytering är att säkra kompetensen hos Experis och förutse marknadsbehovet.

– Det går att likna med att kliva in i en butik med tomt på hyllorna. Ingen vill köpa våra produkter eller tjänster då. Men om vi har fyllt på hyllorna, då ökar våra chanser till en affär. Dessutom vet vi att det tar lång tid att rekrytera in IT-talanger, då de är väldigt eftertraktade, säger Michael Egnell.

För kandidater innebär proaktiv rekrytering att de kan signa ett kontrakt med Experis utan att ha ett första kunduppdrag klart. När man väl är ombord, bygger vi upp en plan för hur det första uppdraget ska se ut baserat på kandidatens intressen och önskemål.

Är du nyfiken på våra IT-tjänster? Experis är specialiserade på att leverera flexibla tjänster inom alla IT-områden.