– Våra konsulter har reagerat väldigt positivt på det här initiativet och det tror vi kommer ifrån att det är en förmån som vuxit fram just genom våra medarbetare, där flexibilitet, ledighet och kompetensutveckling toppar önskelistan, säger Hanna Iván, Employer Branding Manager på Experis.
IT-konsulter på Experis har alltid en nära dialog med sin konsultchef och tillsammans läggs planen för året, som innefattar semesterplanering, kompetensutveckling och kommande uppdrag. My #Experislifedays är en ny del av planeringen, för att upprätthålla ett hållbart arbetsliv med balans mellan arbete och fritid, men även utmaning och utveckling.
– Som alla känner till råder det en stor brist på kompetens på IT- och techmarknaden och IT-konsultens valmöjligheter är stora bland många olika arbetsgivare. Vi vill göra det självklart varför Experis är ett topp-val, fortsätter Hanna Iván.
My #Experislifedays kommer med flera förmåner, där den främsta är att ge konsulterna en flexibilitet kopplat till sin anställning. Experis vill ge konsulterna utrymme till kompetensutveckling för att hålla sig uppdaterade i ny teknik som ständigt utvecklas. Detta genom att erbjuda en hel vecka där konsulterna kan använda sig av Experis Career Accelerator och dessutom får tillgång till ett certifieringsgrundande utbildningspaket.
– Beroende på i vilket stadie i livet konsulten befinner sig, så kan det vara väldigt viktigt med återhämtning eller ledig tid med familjen och det vill vi också möjliggöra med My #Experislifedays, avslutar Hanna Iván.
Är du intresserad av att bli konsult på Experis? Sök bland våra lediga tjänster här.
