Som TA-specialist försöker jag förstå:
- Din erfarenhet
Vad har du jobbat med i dina tidigare roller?
- Din kompetens
Hur djup är din kunskap inom relevanta tekniker?
- Din verktygslåda
Vilka verktyg och teknologier har du erfarenhet av?
- Din relevans
Är dina kunskaper aktuella och använda i praktiken?
- Inför en rekrytering tittar vi inte bara på vem du som kandidat är, utan på hur väl du matchar ett specifikt uppdrag, säger Vilma Andersson.
Otydliga CV:n är en utmaning
Vilma stöter ofta på CV:n som är svåra att tolka, och betonar vikten av att beskriva sin erfarenhet tydligt.
- Inför en intervju får du även gärna förbereda konkreta exempel kopplade till ditt CV. Det gör det lättare för oss att förstå din kompetens – och du får visa vad du faktiskt kan.
3 tips till dig som söker jobb som IT-konsult
1. Spetsa ditt CV – gör det skarpt och relevant för IT‑rollen
Se till att ditt CV ger en snabb och tydlig bild av din tekniska kompetens. Lyft fram de tekniker du behärskar bäst, konkreta projekt du byggt samt vilka resultat du skapat. Fokusera på det som är relevant för rollen du söker – det gör det enklare för TA-specialister att direkt se din potential och matcha dig rätt.
2. Var tydlig med vad du vill – och vad du inte vill
Fundera över:
- Vilka tekniker du vill jobba med
- Vilka typer av uppdrag som passar dig
- Hur du fungerar i team och miljö
Klarhet gör det enklare för oss att matcha dig rätt.
3. Gör dig sökbar – låt rätt uppdrag hitta dig
Talent Acquisition-specialister använder LinkedIn som ett av sina främsta verktyg för att hitta IT‑kompetens. Ett av de bästa sätten att öka dina chanser att bli kontaktad är att se till att din profil är sökbar och uppdaterad.
- Uppdatera din profil med aktuella tekniker, projekt och erfarenheter
- Lägg till relevanta kompetenser (så att du dyker upp i sökningar)
- Aktivera ”Open to work” om du är öppen för nya möjligheter
Ju mer komplett och tydlig din profil är, desto lättare blir det för oss att matcha dig med rätt uppdrag – ibland innan rollen ens annonserats ut.
Viktigt att det blir rätt för båda parter
En rekrytering är ett samarbete där det är viktigt att det ska bli rätt för båda parter. En öppen dialog leder alltid till bättre matchningar. Var därför ärlig med vilken typ av miljö du trivs bäst i och hur detta uppdrag passar in i din utveckling och dina intressen. Det är lika viktigt att du som konsult trivs i rollen som att uppdragsgivaren är nöjd.
- Fundera på vad som faktiskt driver dig, så att vi kan matcha dig med rätt roll på riktigt, avslutar Vilma.
Hitta ditt nästa jobb idag!
På vår söksida hittar du många olika typer av roller – utvecklare, testare, IT-tekniker, systemarkitekter, projektledare, systemsäkerhetsexperter med mera. Du kan söka konsultuppdrag eller fasta tjänster, och hittar du inget spännande just idag, kan du skapa en jobbevakning och få mail när det dyker upp passande jobb.
