Uppskilling är avgörande för att inkludera i mer AI-styrt arbetsliv
Data från ManpowerGroup (som Experis är en del av) visar tydligt att:
- Mindre än hälften av medarbetarna i företag i Sverige och globalt har utbildat sig de senaste sex månaderna, samtidigt som behoven ökar. Det gör utbildning avgörande för att inkludera dem som riskerar att hamna utanför ett mer AI-styrt arbetsliv.
(Källa: ManpowerGroups Trendrapport 2026)
- 89% av svenska medarbetare känner sig trygga i sin nuvarande kompetens, men självförtroendet kring teknisk kompetens har minskat med 30 procentenheter på bara ett år i takt med att AI-användningen ökar.
(Källa: ManpowerGroup Talent Barometer 2026)
AI kan bli demokratiserande, men bara om alla får tillgång till den. Genom upskilling kan ni accelerera rekryteringen av kvinnor inom tech till er verksamhet. På så sätt kan ni bygga konkret förändring.
Experis Academy är ett verktyg för att göra det möjligt. Hanna Iván, Team Manager på Experis, berättar hur:
- På Experis har vi valt att gå från ord till handling. Vi erbjuder en konkret, snabb och inkluderande väg in i tech. De senaste åren har vi gett 67 kvinnor möjligheten att ta nästa steg i sin karriär, många av dem karriärväxlare som idag arbetar som utvecklare, testare, dataanalytiker och IT konsulter. Vi ser gång på gång hur rätt utbildning, rätt stöd och rätt matchning kan förflytta både individer och hela team.
Skapa talang istället för att jaga den
- Experis väljer ut personer med rätt potential och ger dem rätt kompetens för dagens moderna techstackar, bland annat AI-implementation, Python, dataanalys, automation, test, fullstackutveckling och cybersäkerhet.
- Vi bygger tech-kompetens på rekordtid genom accelererat lärande, kombinerat med anställningstrygghet, handledning och nära samarbete med arbetsgivare.
Tech förändras snabbt, men det avgörande är vilka vi ger möjligheten att följa med i utvecklingen. Experis Academy är vårt sätt att se till att fler kvinnor får ta plats, skaffa ny kompetens och bidra till framtidens techlösningar.
