Med globala insikter och kontaktnät kunde ManpowerGroup tidigt upptäcka accelererande behov på arbetsmarknaden och redan 1968 grundades Manpower Technical, ett dedikerat erbjudande för teknisk kompetens och IT. Med åren tydliggjordes behovet av mer senior IT-kompetens och av att kunna möta upp verksamheter under mer omfattande digital omställning. Manpower Technical blev med tiden Manpower Professional, Elan IT och till sist och än idag heter ManpowerGroups IT-bolag; Experis – bolaget som är helt dedikerat till strategisk och framtidsdriven teknisk kompetens.
Experis förstod tidigt betydelsen av en bred inkludering på arbetsmarknaden. Med initiativ inom ManpowerGroup som Manpower Foundation och Youthpower, nyskapande program som Skillware, Techtrack och Pathfinder och kampanjer som “White Glove Girls” har koncernen i decennier arbetat för att se och förädla varje människas inneboende förmåga. Redan från starten hade Experis samma grundfilosofi i ryggen: tron på den inneboende kraften i varje människa, på arbetets betydelse i våra liv och på vikten av innovation och ständig utveckling. Det är genom att låta människor växa in i den senaste och mest eftertraktade kompetensen som vi kan stärka både individer, verksamheter och samhällen. Experis följde det egna mantrat och mer nya och moderna koncept som Experis Academy och utbildningsverktyg som Experis Carreer Accelerator och samarbeten med Ung företagssamhet växer fram på 2000-talet globalt.
Idag är Experis en given partner för verksamheter som på ett hållbart sätt vill bygga morgondagens organisation. Digitaliseringen har sköljt som en svallvåg över både näringsliv och offentlig sektor och vi står redan mitt uppe i nästa revolution, mot autonoma styrsystem, artificiell intelligens och helt molnbaserad infrastruktur. Nu mer än någonsin behövs teknisk spetskompetens. Nu mer än någonsin behöver vi lära nytt. Nu mer än någonsin måste vi tro på människan.
