- Arbetsgivarna planerar att öka sin bemanning i högre grad än för ett år sedan, även om tempot fortsatt är något lägre än på arbetsmarknaden totalt. Det vi ser idag är att arbetsgivare vill anställa mer selektivt, fokus ligger på de kompetenser som möjliggör AI-driven transformation och stärker produktiviteten. De organisationer som utvecklas starkast är de som rustar sin kompetens i takt med sin AI- och teknikutveckling, säger Helen Remnås, vd Experis.
Stärkt prognos jämfört med förra året
Inför det tredje kvartalet planerar 40 procent av de svenska IT & tech-arbetsgivarna att öka personalstyrkan, medan 13 procent räknar med att minska den. 42 procent planerar för oförändrad arbetsstyrka och 5 procent är osäkra, bägge parametrar ligger högre än det svenska snittet, vilket tyder på osäkerhet bland arbetsgivarna. Sammantaget ger detta en stark sysselsättningstrend på 27 procent, en rejäl ökning med 15 procentenheter jämfört med motsvarande period i fjol. Samtidigt ligger branschen fortsatt under snittet för den svenska arbetsmarknaden som är 34 procent inför Q3.
Trendbrott: minskad efterfrågan på traditionell IT-kompetens och ökad efterfrågan på AI-kompetens
Efterfrågan på arbetskraft har under många år varit högre inom IT & tech än i den övriga svenska arbetsmarknaden, men sedan 2026 års första sysselsättningsprognos har efterfrågan tvärtom varit lägre på IT & tech-kompetenser, jämfört med snittet på den svenska arbetsmarknaden. Under samma period har svenska arbetsgivare rapporterat att AI-kompetens har blivit svårare att rekrytera än traditionell IT-kompetens. Jag tolkar signalerna som en effekt av den snabba automationen och transformationen bland svenska verksamheter, kommenterar Helen Remnås, vd Experis.
Globalt fortsatt stark efterfrågan inom IT
Globalt visar IT‑ och techsektorn fortsatt stark efterfrågan på kompetens. Inför tredje kvartalet 2026 uppgår den globala jobbprognosen till +35 procent, vilket placerar sektorn i topp internationellt.
Om Arbetsmarknadsbarometern
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer mäter arbetsgivarnas förväntningar på sysselsättningen under kommande kvartal. Sysselsättningstrenden definieras som andelen arbetsgivare som tror på ökad sysselsättning minus andelen som tror på minskad sysselsättning. Det är ett index som används för att beskriva riktningen i arbetsgivarnas rekryteringsplaner. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 23 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige genomfördes 786 intervjuer under april 2026.
