I en värld som förändras snabbt är det svårt att bedöma vilka kompetenser som behövs i framtiden, något som kan skapa stora utmaningar för företag när de ska rekrytera. Det råder även brist på kompetens inom IT-branschen, vilket har gjort att Experis tänkt om i rekryteringsprocesserna.
Soft skills värderas därför högt då den typen av egenskaper, oavsett hur branschen utvecklar sig, alltid kommer till användning. Med rätt soft skills kan du lära dig allt du inte redan kan – bara viljan, attityden, inställningen och motivationen finns där. Personer med rätt soft skills kan på så sätt ta sig an många olika tekniska uppdrag, även om inte kunskapen om själva tekniken finns där från början.
Matilda Lindqvist, Team Manager Talent Acquisition på Experis, berättar varför det är viktigt med soft skills inom IT-branschen samt hur Experis jobbar med det genom sin så kallade kompetensprofil.
Vilka typer av mjuka egenskaper efterfrågas inom IT idag?
Enligt Experis handlar det i allt större utsträckning om beteendebaserade färdigheter som kompletterar teknisk kompetens och gör det möjligt att lyckas i snabbt föränderliga miljöer.
– Vi ser att nyfikenhet, innovationsförmåga, initiativtagande och flexibilitet är avgörande soft skills inom IT. Tillsammans med förmågan att samarbeta i team och ett tydligt growth mindset skapar dessa egenskaper förutsättningar för att både trivas i konsultrollen och utvecklas i olika tekniska uppdrag, även när man inte behärskar all teknik från start, säger Matilda.
Dessa mjuka kompetenser fungerar som en grundläggande skills-plattform som möjliggör snabb inlärning, anpassning till nya tekniker och effektivt samarbete i tvärfunktionella team.
Experis arbetar med en kompetensbaserad intervjumetodik, där fokus ligger på att identifiera både tekniska och mjuka färdigheter genom faktiska beteenden. Det innebär att kandidater förväntas visa hur deras soft skills har kommit till uttryck i praktiska situationer.
– Mitt råd till kandidater är att aktivt reflektera över sitt eget arbetssätt och sina beteenden. Identifiera vilka mjuka kompetenser som är centrala för rollen och koppla dem till konkreta exempel från situationer där du har använt dessa för att lösa problem, samarbeta eller driva utveckling, säger Matilda.
För Experis är det viktigt att se hela kompetensprofilen, där både skills och soft skills samspelar med företagets värderingar och sätt att arbeta.
– Vi lägger stor vikt vid att kompetenserna vi rekryterar matchar det vi står för och den kultur vi bygger tillsammans. När vi utvecklar nya lösningar eller arbetssätt på Experis ska det växa organiskt ur verksamheten – drivet av kompetens, engagemang och samarbete, avslutar Matilda.
Läs mer här om du är nyfiken på att jobba som konsult på Experis!
