Totalt uppger 73 procent av arbetsgivarna i Sverige att de har svårt att hitta rätt kompetens, vilket är en fördubbling jämfört med 2016 då motsvarande andel var 36 procent.
– Vi ser ett snabbt och tydligt skifte i efterfrågan, nu har AI-relaterade kompetenser blivit en ännu större bristvara än traditionell IT-kompetens. Det handlar både om bred AI-kunskap inom organisationerna och om avancerad AI-utveckling, säger Helen Remnås, Managing Director för Experis Sverige.
AI‑kompetensen efterfrågas brett
Utöver AI-relaterade kompetenser är bristen fortsatt stor på ingenjörer samt tillverknings- och produktionskompetens, vilket visar att det tekniska kompetensgapet är brett. Dessutom efterfrågas AI‑kompetensen brett, inte bara i IT-roller.
– AI förändrar kraven på arbetskraften i grunden. Arbetsgivare har redan nu en förväntan på AI‑kompetens i många jobb och branscher. Företag behöver inte bara tekniska specialister, utan även medarbetare som kan använda AI-verktyg med omdöme och förståelse. Samtidigt visar vår undersökning Global Talent Barometer att fyra av tio svenskar inte är trygga med att använda ny teknik i arbetet. Det gör investeringar i kompetensutveckling och AI-utbildning helt avgörande för att både attrahera och behålla talang, säger Helen Remnås.
Största bristkompetenserna i Sverige
1. Ingenjörskompetens
2. AI-kunskap (förmåga att använda AI-verktyg)
3. AI-modell- och applikationsutveckling (skapa och träna AI-system)
4. Traditionell IT- och datakompetens (exklusive AI)
5. Tillverkning och produktion
Om undersökningen Talent Shortage 2026
Talent Shortage är en global undersökning som genomförs av ManpowerGroup. Den omfattar över 39 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 858 arbetsgivare i Sverige.
Läs mer om årets kompetensbristundersökning på Manpowergroup.se!
