– IT-bristen är enorm i dag och vi har inte råd att exkludera talang framåt. Vi behöver jobba med de vi redan har, upskilla och reskilla befintlig personal. Om vi kan utveckla de konsulterna vi har, så har vi också möjlighet att fylla på med mer kompetens och få in ett naturligt flöde. Rollen är en möjliggörare för detta, berättar Karolina.
Karolina Wielbass Löthmans roll som Head of People & Culture tillkom i slutet av 2021 i samband med att Experis gick från att vara ett traditionellt bemanningsbolag till att bli ett IT-konsultbolag. People & Culture arbetar nära verksamheten och kan därför identifiera utmaningar och behov i tid, för att i framtiden kunna attrahera, behålla och utveckla sin personal.
– Vi ser ett ökat konsultengagemang från 2021och till och med i dag. Det visar på att aktiviteterna vi har genomfört för våra konsulter, faktiskt ger resultat. Sedan har vi en slutkund som ska gynnas av att vi har rätt kompetens att erbjuda, på rätt plats och vid rätt tillfälle, fortsätter Karolina.
Det finns många fördelar med People & Culture. För att kunna kartlägga den kompetens som finns inom organisationen, erbjuder Experis samtliga konsulter fyra karriärsamtal varje år. På det sättet kan vi identifiera den befintliga kompetensen samt kartlägga nästkommande steg för att kunna fortsätta bygga våra konsulters kompetens i framtiden.
– Vi tror på renodling och specialisering. Det man gör ofta blir man bra på. Fördelen är att vi arbetar nära alla organisationens delar och får därmed ett helikopterperspektiv som är fördelaktigt när man ska driva förändringsarbete. De insikterna är värdefulla! En annan fördel är det enorma engagemanget i vår grupp. Vi brinner för Employer Branding, Learning and Development, projektet och våra konsulter, avslutar Karolina.
Är du intresserad av att jobba som konsult hos oss? Ta ditt nästa steg inom IT med Experis.
