För att främja utvecklingsmöjligheterna för konsulterna erbjuder Experis bland annat interna utbildningar, personlig konsultchef och ett brett kontaktnät. Det handlar om att identifiera och visa vilka karriärvägar som finns för den enskilda konsulten. För den som vill framåt i karriären och utvecklas i hög takt är konsult en bra anställningsform – det finns många fördelar med att vara konsult hos Experis.
– Som konsult får man en accelererad upplärning, vilket jag ser som en stor drivkraft hos mina konsulter. Genom att gå från uppdrag till uppdrag utvecklas man snabbare och det är inte en lika inrutad vardag som när man är anställd direkt på ett företag, fortsätter Martin Åberg.
Med olika uppdrag hos företag i roller av olika karaktär samlar konsulterna på sig stor arbetslivserfarenhet samtidigt som de utvecklar både sina softs skills och hårda kompetenser – vilket ger en naturlig utveckling i karriären. Behovet av talang i kombination med soft skills finns överallt, men i vissa roller kan det gå snabbare än i andra.
– Så som världen ser ut idag är cybersäkerhet hett på marknaden. Även utvecklare finns det ett ständigt behov av. Tidigare har man nästan bara efterfrågat senior kompetens, men nu börjar allt fler öppna upp för juniora talanger, avslutar Martin Åberg.
Jenna Bergfors började som projektkoordinator på Experis 2018 och jobbar i dag som Service Delivery Manager på Experis Solutions sedan knappt ett år tillbaka. I augusti tog Martin Åberg även in Jenna i det internationella programmet Future Leadership Programme som jobbar med talanger över hela världen. Läs mer om Jennas karriär på Experis här.
Vill du jobba som konsult på Experis? Sök bland våra lediga IT-jobb här.
