Vi har plockat fem intressanta insikter från ManpowerGroups rapport “Aerospace and Defense World of Work 2025 Outlook” - läs nedan, eller ladda ner hela rapporten här!
Flyg- och försvarsindustrin står inför en historisk transformation. I takt med att teknologier som AI, IoT (Internet of Things) och avancerad automation tar plats på fabriksgolvet, ökar kraven på en ny typ av arbetskraft – tekniskt skicklig, säkerhetsmedveten och strategiskt flexibel.
5 avgörande insikter för svenska arbetsgivare
- Kompetensbrist hotar tillväxten
Drygt 70 % av tillverkare globalt har svårt att hitta rätt kompetens – särskilt inom teknik, cybersäkerhet och supply chain. I Sverige, som har en stor och internationellt framgångsrik flyg- och försvarsindustri med många erfarna medarbetare som närmar sig pension, blir detta en akut fråga.
- AI förändrar allt – men kräver rätt människor
Mer än 80 % av arbetsgivarna i undersökningen planerar att använda AI för att effektivisera sin produktion. Utmaningen är att 1 av 3 medarbetare i tillverkningen först måste läras upp i AI-
användning. Är din organisation redo att skala upp kompetensutvecklingen inom AI för effektivare tillverkning?
- Säkerhet i fokus – cyberhoten ökar
Tillverkningsindustrin, i synnerhet den som är integrerad med försvarsindustrin, är numera det främsta målet för globala cyberattacker. Inom försvars- och flygindustrin tredubblades sabotageattacker i Europa mellan 2023 och 2024. Att hitta, utbilda och behålla rätt cybersäkerhetskompetens är en affärskritisk fråga.
- Geopolitik driver lokal produktion – men var finns kompetensen?
När produktion av försvarsmateriel med mera flyttas närmare hemmamarknader på grund av geopolitiska förändringar ökar efterfrågan på lokal teknisk kompetens. Svenska teknikföretag har en unik möjlighet att snabbt växa till en global partner inom världens flyg- och försvarsindustri, men för att lyckas fullt ut krävs 100% rätt kompetens.
- Nya talangpooler krävs
För att möta framtidens behov måste flyg- och försvarsindustrin attrahera nya grupper på arbetsmarknaden, exempelvis kvinnor och unga som tidigare inte övervägt en karriär inom tillverkning i den branschen. En förändrad talangpool löser både kompetensbehovet och lägger grunden för att bygga en mer inkluderande och hållbar arbetsstyrka för att säkra branschens långsiktiga tillväxt.
Vill du veta mer om hur du kan framtidssäkra din organisation?
Ladda ner hela rapporten från Experis och få konkreta insikter, statistik och strategier för att navigera i en snabbt föränderlig arbetsmarknad.
Du kommer därefter få fler viktiga insikter från Experis och ManpowerGroup avsedda för dig som arbetsgivare direkt till din inbox. En helt kostnadsfri prenumeration på kunskap och insikter, som du naturligtvis kan avsluta precis när du vill.
