Om rapporten: 39 000 personer som arbetar med rekrytering i 40 länder har blivit tillfrågade. Dessutom har åtta globala experter inom tech och rekrytering deltagit i djupintervjuer.
Stäng
The New Age of Tech Talent – råd för att lösa kompetensbristen inom tech
Ett av tre globala företag har svårt att hitta rätt IT- och datakompetens när de rekryterar. Kompetensbristen måste i framtiden mötas med intern rekrytering och kompetensutveckling, visar en ny rapport från Experis.
Bristen på tech-kompetenser är fortsatt stor. Du som rekryterar techmedarbetare behöver därför prova nya, smartare sätt att hitta kompetens. Ni behöver anpassa er utifrån läget med rätt blandning av kompetenser, processer och teknik. I Experis nya internationella rapport New Age of Tech Talent kan du ta del av hur andra gör och vad den senaste forskningen rekommenderar. Några exempel är att fylla bristyrken genom att identifiera och utveckla befintliga medarbetare med potential, att använda data för att få effektivare rekrytering och ökad lojalitet och hur ni anpassar ert ledarskap för att lyckas.
Om rapporten: 39 000 personer som arbetar med rekrytering i 40 länder har blivit tillfrågade. Dessutom har åtta globala experter inom tech och rekrytering deltagit i djupintervjuer.
Om rapporten: 39 000 personer som arbetar med rekrytering i 40 länder har blivit tillfrågade. Dessutom har åtta globala experter inom tech och rekrytering deltagit i djupintervjuer.
