Experis globala rapport ”The New Age of Tech Talent” pekar på en fortsatt stor kompetensbrist inom tech-branschen. Det är framför allt cybersäkerhetsexperter, mjukvaru- och apputvecklare, it-projektledare samt databas- och nätverksexperter som det är brist på i Sverige. Rapporten visar även att kompetensbristen nu sprider sig globalt. Det gör att det inte längre går att förlita sig på internationell kompetens för att brygga kompetensgapen på den svenska arbetsmarknaden.
En stor undersökning på samma tema från ManpowerGroup, Talent Shortage, visar att kompetensbristen växer sig större även inom andra områden. Mer än tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, säger att de upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetenser till verksamheten. Siffran är rekordhög. Endast en gång tidigare i undersökningens historia, 2019, har kompetensbristen legat på samma nivåer.
Lösning på kompetensbristen finns för de som vågar utmana och tänka nytt
En del av lösningen är att tillsätta personal efter potential och inte bara utifrån CV och erfarenhet. Det innebär ett ökat fokus på så kallade mjuka kompetenser, som exempelvis initiativförmåga och att ha lätt för att lära. Kompetensbristen måste i allt högre grad mötas med intern rekrytering och kompetensutveckling,
- Att bedöma kandidater enbart efter vad de har gjort tidigare - snarare än vad de kan vara kapabla att göra i framtiden - är meningslöst. Företag behöver bli bättre på att mäta sina medarbetares prestationer idag, så att de bättre kan förutsäga vad de kan göra i framtiden”, säger Michael Egnell, vd på Experis Sverige
Michael Egnell ser stora möjligheter för de företag och organisationer som vågar utmana tidigare mönster och valda sanningar.
- På Experis är vi vana vid att tillsammans med kunder vända och vrida på möjligheter. Att göra ett urval baserat på mjuka färdigheter i kombination med ett gediget kompetensutvecklingsprogram kan mildra kompetensbristen i tech-branschen, Michael Egnell
Mjuka kompetenser är svåra att avgöra i en intervju vilket gör att det kan vara till stor hjälp att använda sig av data från HR-avdelningen och till och med AI i rekryteringsprocessen, säger Michael Egnell.
De största bristkompetenserna i Sverige 2022:
1. IT- och datakompetens
2. Sälj- och marknadsföringskompetens
3. Tillverknings- och produktionskompetens
4. Operativ- och logistikkompetens
5. HR-kompetens
De mest attraktiva egenskaperna på arbetsmarknaden i Sverige 2022:
1. Pålitlighet och ansvarstagande
2. Aktivt lärande och nyfikenhet
3. Kreativitet och originalitet
4. Ledarskap och social förmåga
5. Kritiskt tänkande och analytisk förmåga
Läs mer och ladda ner rapporten