Förberedelser, förberedelser, förberedelser
Du bör vara påläst om organisationen och rollen du är aktuell för, men också branschen som organisationen verkar inom. Vad finns det för utmaningar i den? Många branscher genomgår nu en förändring och när kandidater har koll på sådant bevisar det ett intresse. Du bör också tänka ut konkreta exempel på vad du gjort tidigare eller hur du agerat i vissa situationer som kan vara relevanta för tjänsten. Fundera över vad du behöver ha svar på för att rollen ska kännas tillräckligt intressant och utmanande för dig.
Vilken typ av frågor bör man vara beredd på att få?
Den man alltid ska vara bra förberedd på exempelvis ”Varför är du intresserad? Varför ska vi anställa dig? Vad kommer du ge till organisationen?”. Det är viktigt att du inte är för fokuserad på dig själv och att tjänsten vore en bra utveckling för dig. Organisationen vill veta vad kommer du bidra med. Du bör också vara beredd på frågor som vilka dina styrkor, svagheter och drivkrafter är. Tänk på att förmedla en god självbild. Det visar att du förstår dig själv, vilka styrkor och vilka utvecklingsområden som finns.
Ställa egna frågor
Förbered dig genom att ställa egna frågor under intervjun, på så sätt visar du intresse, får en djupare förståelse för rollen och lär känna organisationen bättre. Om företaget genomgår en förändring, som ett teknikskifte, kan du fråga hur det kommer påverka dem framöver. Frågor likt var i organisationen du kommer att befinna dig om du får tjänsten och vilken utmaning som är störst för rollen kan också vara relevanta att få svar på. Frågorna kan du förbereda och ta med dig.
Vad händer nu?
När intervjufrågorna är avklarade ställ frågan om hur den fortsatta rekryteringsprocessen ser ut. Kommer det ingå något ytterligare moment så som tester, en andra intervju? Be om en tidplan - när kan du förväntas att höra något och från vem?
