Trygg-Hansa söker en senior HR-Business Partner

Trygg-Hansa har runt 1450 medarbetare på 15 orter i landet och vi ingår sedan 2007 i internationella RSA - en av världens sex ledande försäkringskoncerner. Läs mer om Trygg-Hansa på www.trygghansa.se. Följ oss på Facebook: www.facebook.com/trygghansa och LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/trygg-hansa.

Placering: 
Skåne län, Malmö
Bransch: 
Ekonomi, Finans, Försäkring, HR, juridik
Antal tjänster: 
1

Var med och utveckla marknadens bästa kundupplevelse! Trygg-Hansa har hjälpt och underlättat för människor i nära 200 år, möjliggjort för våra kunder att leva och verka fullt ut och hjälpt till att återuppbygga tillvaron när något har hänt. I generationer har vi stått för nytänkande i försäkringsbranschen. När vi nu utvecklar marknadens bästa kundupplevelse följer vi inte bara en stolt tradition, tillsammans med våra medarbetare vill vi vara med och forma framtiden. På så sätt kan du verkligen vara med och göra skillnad när du arbetar hos oss.

Trygg-Hansa söker en senior HRBP till en av våra största divisioner; Skador, med placering i Malmö. I rollen som senior HRBP är du ansvarig för att stötta ledningens förändringsagenda samt ansvarig för utvecklingen av divisionens ledare och våra medarbetarprocesser.  Vi är i en stark transformationsfas och därför kommer fokus närmast att ligga på just det.


Innehavaren av tjänsten kommer att

- Säkerställa rätt stöd till verksamhet och ledare i arbetet med vår transformation samt att genom tydligt och stödjande change management bidra till verksamhetens framgång

- Stötta utvecklingen av affärerna genom att bidra till att forma kulturen och ledarskapet i enlighet med vårt ledarprogram och önskade nyckelbeteenden

- Stärka HR som en given affärspartner till ledare inom divisionen med fokus på att vara både en operativ, taktisk och strategisk sparring partner

- Driva och hålla förhandlingar med facket

- Bidra till det goda samarbetet i det egna HR-teamet


Beskrivning av tjänsten

- Aktivt bidra till utvecklingen av HR-funktionen som helhet

- Agera som en förändringsledare genom att aktivt driva, stötta och följa upp implementationen av beslutade HR-aktiviteter

- Leda och agera utifrån specifika behov inom ansvarsområdet som att, men inte enbart begränsat till att; rekrytera, behålla och utveckla personalen, organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, talent management och successionsplanering etc.


Din profil

Rollen kräver minimum 7-10 års erfarenhet inom HR med erfarenhet av arbete med hela HR-värdekedjan, från början till slut. Med fördel minst 5 års erfarenhet som HRBP.

Rollen kräver också en gedigen erfarenhet och förståelse för hur man operativt och taktiskt stöttar linjechefer, både i enskilda samtal som i ledningsgruppsdiskussioner.

Positionen ställer krav på och även en förståelse för organisationsutveckling och principer för att kunna utveckla högpresterande kulturer och ledare.

Tidigare erfarenhet från personalintensiva verksamheter är meriterande och så även erfarenheter från stora, komplexa organisationsförändringar.

Rollen kräver att du är en stark lagspelare och har erfarenhet av att arbeta med och uppnå resultat. Du har goda kunskaper i kommunikation och språk i både Svenska och Engelska (i tal och skrift).

Som innehavare av denna tjänst erbjuder du ett konsultativt tillvägagångssätt och kan konstruktivt utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen.

Att ha ett starkt affärssinne är avgörande för att lyckas i rollen liksom ett starkt resultatfokus. Rollen kräver en förmåga att samarbete nära divisionens ledare och skapa inflytande. Rollen kräver även en hög energinivå, integritet och en analytisk sida.


Kvalifikationer

- Universitetsutbildning i Human Resources, Organisationsutveckling, Psykologi, Företagsekonomi eller annan likvärdig utbildningsbakgrund.
- Flytande Engelska, såväl i tal som i skrift
- Företagsekonomisk medvetenhet och förståelse
- Kommunikationsförmåga samt förmåga att påverka
- En förmåga att engagera och inspirera
- En förmåga att identifiera och utveckla talanger
- En god samarbetsförmåga
- Kunna inge förtroende och ha en hög integritet
- Humor och glatt humör!

Rollen innefattar ett nationellt ansvar och innebär en begränsad mängd resor.
 

Ansökan

Då urvalet kommer att ske löpande är det viktigt att du skickar din ansökan så snart som möjligt dock senast 14/3. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

OBS! Ansök via denna länk: https://trygghansa.teamtailor.com/jobs/82259-senior-hr-business-partner-till-division-skador?promotion=33411-trackable-share-link-experis

Välkommen med din ansökan!


Fackliga kontaktpersoner

Elisabeth Sandblom: +46 701 68 36 68
Lena Darin: +46 701 68 28 44